Met de financiële gratificatie die managers van het ZMC hebben gekregen is volgens het ziekenhuis niks mis.

Een “beperkt aantal medewerkers” krijgt deze beloning omdat ze “vanuit hun functie de vele extra gewerkte uren voor Corona niet vergoed krijgen”.

Over deze ‘coronabonus’ ontstond ophef nadat de ondernemingsraad (OR) per toeval ontdekte dat de bonus werd uitgekeerd aan managers die vaker dan gebruikelijk hadden vergaderd. Het nieuws werd door De Telegraaf onthuld en vervolgens door andere media overgenomen.

Volgens de CAO lijken alle medewerkers recht te hebben op een vergoeding voor overwerk, personeel in hogere schalen moet minstens 6 uur (vanaf schaal 48) en in de allerhoogste schalen (vanaf 74) 16 uur overwerken.

Volgens het ZMC gaat het niet om een vergoeding voor overwerk maar om een ‘gratificatie’. De volledige persverklaring;

“Onze medewerkers hebben tijdens de eerste golf van de Corona pandemie vele extra uren gewerkt onder uitzonderlijke omstandigheden. Daar hoort, gezien de buitengewone inzet en uren, een passende financiële waardering bij voor iedereen. Een aantal medewerkers krijgen vanwege hun functie de vele extra gemaakte uren niet uitbetaald. Om hierin een financiële tegemoetkoming te geven, hebben wij de bestaande gratificatieregeling gebruikt. Bij alle andere medewerkers zijn de extra gewerkte uren uitbetaald, indien van toepassing met onregelmatigheidstoeslag en een toeslag voor oproepen binnen 72 uur.

Wij betreuren dat het beeld is ontstaan, als zouden managers een “bonus” hebben gehad. Er is namelijk in ons ziekenhuis gebruik gemaakt van twee verschillende regelingen om medewerkers te belonen voor hun inzet, die beiden in de CAO zijn opgenomen. Hoewel de gratificatieregeling in dit geval is gebruikt om een beperkt aantal medewerkers die vanuit hun functie de vele extra gewerkte uren voor Corona niet vergoed krijgen hiervoor toch een beloning te geven, en daarmee vergelijkbaar te behandelen als medewerkers die de extra gewerkte uren wel uitbetaald krijgen, hebben wij er begrip voor dat dit gevoelsmatig anders over is gekomen. Wij vinden het jammer dat over de gegeven gratificaties onvrede is ontstaan, terwijl de saamhorigheid in het Zaans Medisch Centrum groot is en de waardering voor de topprestatie die iedereen geleverd heeft enorm is.”

De Verpleegkundige Raad (VR) van het ZMC stelt dat de actie qua “communicatie en timing natuurlijk geen schoonheidsprijs verdient” maar:

“De uitleg dat het om een vergoeding gaat voor de extra gewerkte uren is volgens de CAO en kan de RvB onderbouwen. Van ‘bonus’ zoals in de pers benadrukt wordt, is dus geen sprake.”

UPDATE. In een reactie op vragen van De Orkaan stelt de woordvoerder van het ZMC dat het om een ‘excessief’ aantal uren gaat voor functies die geen overuren schrijven:

“in bepaalde functies schrijven geen overuren. Ze krijgen die dus niet uitbetaald, maar in dit geval zijn door de betreffende medewerkers zoveel extra uren gewerkt om de Coronacrisis in goede banen te leiden, dat we een financiële tegemoetkoming op zijn plaats vonden. We hebben daarbij gebruik gemaakt van de bestaande gratificatieregeling.”