Nieuwe patiënten zijn niet welkom bij bijna 40 van de 85 huisartsen in de Zaanstreek (45 procent van het totaal). Dat is aanzienlijk ‘slechter’ dan het Nederlands gemiddelde. Landelijk is er een totale stop bij 24 procent van de huisartsen.
Bij meer dan 30 Zaanse huisartsen (35 procent) is een gedeeltelijke patiëntenstop. Familieleden van patiënten kunnen bijvoorbeeld wel worden ingeschreven. Ook wordt soms een uitzondering gemaakt voor nieuwkomers in de plaats of mensen die helemaal geen huisarts hebben. Landelijk is er bij 43 procent van de huisartsen een gedeeltelijke patiëntenstop.
Dit blijkt uit een enquête van Independer onder alle Nederlandse huisartsen. Independer mailde voor dit onderzoek 5.886 huisartsen waarvan de mailadressen openbaar zijn. Hierop reageerden 1.521 huisartsen (een respons van 19,44 procent).
Twee jaar geleden deed Independer een soortgelijk onderzoek, toen bleek dat 18,3 procent van de huisartsen een volledige stop had.
In Zaandam zijn 31 huisartsen volgens de Zorgkaart Nederland, daarnaast zijn 12 in Assendelft, 11 in Koog aan de Zaan, 9 in Krommenie en Wormer, 6 in Wormerveer, 3 in Westzaan en in Oostzaan en één in Zaandijk.
In Noord-Holland is de nood sowieso hoog. Drie kwart van de huisartsen hanteert een patiëntenstop (29 procent volledig). In steden zijn meer praktijken met stops dan in landelijke gebieden. In ‘rijke’ plaatsen is de nood aanzienlijk minder groot dan in minder welvarende streken.
Uit een eerder onderzoek van Nivel (2022) bleek dat een patiëntenstop in bijna 60 procent van de gevallen te maken had met een ‘hoge zorgdruk’ die toen al ervaren werd. Ook gaven veel huisartsen aan dat ze toen al te veel patiënten hadden en dat er een tekort aan personeel was. Daarnaast gebeurde het vaak dat de huidige praktijkruimte te klein was.
Door Piet Bakker op basis van informatie van Independer, Nivel en Zorgkaart Nederland. Foto boven: de wachtkamer van dokter R.L. van der Spoel, Laan der Vrijheid, Zaandam (Wim Krijt). De foto is gedateerd tussen 1950 en 1970.
Denk dat vooral de laatste vier punten erg belangrijk zijn Hans.
Maar ja, waar haal je de nieuwe instroom vandaan ?
In die goeie ouwe tijd was in ons dorp 1 huisarts aanwezig, die dag en ook 's nachts (bij geboortes) moest werken. Zijn vrouw zorgde voor de apotheek en administratie en ze leefden nog lang en gelukkig in ons dorpje van 1000 inwoners.
De beste en meest humane oplossing waarin de gemeente zou kunnen investeren, is het kopen van huizen en appartementen en deze gratis of tegen een lage prijs beschikbaar stellen aan artsen die bereid zijn in de Zaanstreek te wonen en te werken.
Een stad die zelfs geen artsen kan aantrekken, is een mislukking, een nationale schande.
In plaats van een belachelijke ketting om de nek te dragen, moeten we misschien leiders en ambtenaren vinden die verder kijken dan hun eigen behoeften en die daadwerkelijk in staat zijn de acute problemen van de inwoners op te lossen.
Jullie algemene incompetentie kost mensenlevens, beste ambtenaren.
(sorry for my poor Dutch, but it's bloody frustrating to witness this sort of idiotic problems of a city I love and live in)
Als jouw bewering klopt, ben ik het met je eens, maar waar lees je dat een woningtekort de reden is van te weinig huisartsen?
Belangrijkste oorzaken huisartsentekort:
* Meer taken en complexere zorg: De verantwoordelijkheid voor chronische zorg (diabetes, hart- en vaatziekten) en zorg voor patiënten met wachtlijsten in de ggz ligt steeds meer bij de huisarts.
* Stijgende zorgvraag: Bevolkingsgroei en vergrijzing zorgen voor meer patiënten met complexere, chronische zorgbehoeften.
* Hoge werkdruk: Extra administratieve taken (zoals papieren dossiers) en de druk om patiënten te stoppen verhogen de werkdruk, waardoor huisartsen minder tijd hebben voor patiënten.
* Pensioengolf: Een groot deel van de huidige huisartsen (verwacht 56% binnen 20 jaar) stopt met werken, en de instroom van nieuwe artsen is onvoldoende.
* Onvoldoende instroom opleiding: Er zijn te weinig opleidingsplekken of aanmeldingen om de uitstroom op te vangen.
* Problemen met personeel: Een tekort aan praktijkassistentes en -ondersteuners verhoogt de werkdruk voor de huisarts zelf.
* Andere redenen: Jongere huisartsen willen minder uren werken dan oudere collega's, wat de druk op de beschikbare capaciteit vergroot.
Alle door u genoemde punten kloppen, en daar ben ik me volledig van bewust. De kernvraag blijft: kan de Zaanstreek meer medisch personeel aantrekken? Het aanbieden van huisvesting is iets wat steden in verschillende delen van de wereld vroeger deden om artsen te verleiden zich in hun stad te vestigen. De Zaanstreek is niet erg populair onder de meest hoogopgeleide medische professionals in Nederland of Europa, dus laten we proberen daar verandering in te brengen.
Volgens mij is een van de belangrijkste oorzaken het feit dat er de laatste jaren ontzettend veel extra woningen in Zaanstad zijn gebouwd. Veel instroom uit Amsterdam.
Deze enorme instroom zorgt voor een tekort aan huisartsen. Ook het ziekenhuis heeft langere wachtlijsten.